Diritto del Lavoro: un mondo che cambia insieme ai mutamenti sociali
Il settore del Diritto del Lavoro è estremamente complesso e in continua evoluzione, sia a fronte di principi giurisprudenziali, sia tenendo conto delle nuove normative che intervengono sulla materia, anche per adeguare il rapporto di lavoro al cambiamento del mondo odierno. La tendenza attuale è infatti quella di un rapporto di lavoro improntato a una maggior flessibilità in termini di orario e luogo di lavoro, nonché teso a conciliare il diritto e il dovere al lavoro, anche nel rispetto delle esigenze personali e familiari della persona assunta.
Rispetto al passato, oggi il lavoratore è al centro dell’attenzione dell’impresa, che per poterne trarre il giusto valore deve saper valorizzare i talenti e le aspirazioni, chiedendo insieme serietà, dedizione e determinazione.
Allo stesso tempo, anche l’azienda, e così il lavoro che offre, non deve più essere percepita – e qui la sfida per l’imprenditore – come il semplice posto di lavoro, ma come il luogo per sviluppare i propri talenti, crescere come parte di un gruppo e fare al meglio il proprio meglio. Così si può far sì che la risorsa umana si scopra persona di valore.
In questo contesto in continua evoluzione è spesso difficile riuscire a trovare il giusto equilibrio tra datore di lavoro e dipendente e ciò può portare anche alla rottura del rapporto. È opinione comune ritenere che la figura dell’avvocato sia necessaria solo quando insorgono problematiche tra le parti, ma questo è vero solo in parte. La figura del legale è essenziale per la tutela dei propri diritti, con uno sguardo sempre improntato alla risoluzione dei problemi con eque soluzioni delle liti ove possibile. Ma non basta.
Una grande opportunità, anche per evitare l’estremo rimedio dell’interruzione del rapporto, con tutte le conseguenze del caso, è data dalla consulenza che un avvocato giuslavorista può offrire e che può riguardare ogni ambito del diritto: l’analisi del corretto inquadramento e della corretta esecuzione del rapporto, la definizione di eventuali interventi correttivi, la condivisione di strumenti di employee retention e così via.
Affiancare i lavoratori e le aziende nel corso delle vicende quotidiane che caratterizzano il rapporto di lavoro permette di aiutare le parti a dialogare in modo proficuo e proattivo, di prepararsi al meglio anche ad eventuali giudizi e sempre a dare uno sguardo profondo e consapevole al lavoro, come opportunità per le persone e per le aziende.
Campa Avvocati, con il suo settore Lavoro, è il compagno giusto in questo viaggio di valore.
