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Servizi e aree di diritto

Lavoro e Relazioni industriali

Gli adempimenti e le attività nel settore del Diritto del Lavoro, sia in caso di obblighi legislativi sia nell’ambito delle politiche proprie aziendali, sono non solo numerosi, ma anche parte della vita quotidiana di qualsiasi impresa. Campa Avvocati offre assistenza completa e coordinata rispetto a tutto quanto la gestione delle Human Resources richiede.

Lo Studio ha sviluppato una considerevole esperienza a livello di assistenza e consulenza nelle seguenti aree:

  • redazione contrattualistica inerente tutto il ciclo del rapporto di lavoro;
  • scelte strategiche per il mantenimento di risorse chiave e redazione della documentazione necessaria, quali retention plan, non compete agreement, piani di incentivazione a lungo termine (LTIP) etc.;
  • gestione delle procedure di trasferimento, distacco, modifica mansioni e livelli, smart working e redazione della relativa documentazione;
  • piani di stock option;
  • piani di incentivazione individuale ed MBO;
  • redazione del codice disciplinare e policies aziendali;
  • rapporti con le organizzazioni sindacali e redazione di accordi di secondo livello;
  • verifica della correttezza retributiva in base alla mansione e al livello di inquadramento e verifica dei cedolini;
  • assessment giuslavoristico per verificare non solo il corretto inquadramento delle risorse, ma anche il giusto e motivante ingaggio delle persone, segreto del successo di ogni impresa;
  • analisi di rendimento e organizzazione del lavoro, gestione assenteismo, scarso rendimento e produttività aziendale, gestione permessi, L. 104/1992, etc…;
  • procedure disciplinari ai sensi dell’articolo 7 Legge 300/1970;
  • procedure di consultazione sindacale ex art. 47 Legge n. 428/90, nell’ambito di operazioni straordinarie (affitti, cessioni o conferimenti d’azienda, fusioni, scissioni…);
  • attività di due diligence nelle operazioni straordinarie (M&A, affitti, cessioni o conferimenti di azienda, fusioni, scissioni…);
  • ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS, contratti di solidarietà);
  • licenziamenti individuali, e redazione di accordi in sede protetta, e licenziamenti collettivi;
  • assistenza nell’ambito delle ispezioni degli Enti amministrativi e nel successivo contenzioso avverso accertamenti INPS, INAIL e Ministero del Lavoro;
  • assistenza agli amministratori di società;
  • assistenza nella redazione di contratti di agenzia e conteggi indennità di fine mandato;
  • contenzioso relativo ai temi di cui sopra.

Diritto del Lavoro: un mondo che cambia insieme ai mutamenti sociali

Il settore del Diritto del Lavoro è estremamente complesso e in continua evoluzione, sia a fronte di principi giurisprudenziali, sia tenendo conto delle nuove normative che intervengono sulla materia, anche per adeguare il rapporto di lavoro al cambiamento del mondo odierno. La tendenza attuale è infatti quella di un rapporto di lavoro improntato a una maggior flessibilità in termini di orario e luogo di lavoro, nonché teso a conciliare il diritto e il dovere al lavoro, anche nel rispetto delle esigenze personali e familiari della persona assunta.
Rispetto al passato, oggi il lavoratore è  al centro dell’attenzione dell’impresa, che per poterne trarre il giusto valore deve saper valorizzare i talenti e le aspirazioni, chiedendo insieme serietà, dedizione e determinazione.

Allo stesso tempo, anche l’azienda, e così il lavoro che offre, non deve più essere percepita – e qui la sfida per l’imprenditore – come il semplice posto di lavoro, ma come il luogo per sviluppare i propri talenti, crescere come parte di un gruppo e fare al meglio il proprio meglio. Così si può far sì che la risorsa umana si scopra persona di valore.

In questo contesto in continua evoluzione è spesso difficile riuscire a trovare il giusto equilibrio tra datore di lavoro e dipendente e ciò può portare anche alla rottura del rapporto. È opinione comune ritenere che la figura dell’avvocato sia necessaria solo quando insorgono problematiche tra le parti, ma questo è vero solo in parte. La figura del legale è essenziale per la tutela dei propri diritti, con uno sguardo sempre improntato alla risoluzione dei problemi con eque soluzioni delle liti ove possibile. Ma non basta.

Una grande opportunità, anche per evitare l’estremo rimedio dell’interruzione del rapporto, con tutte le conseguenze del caso, è data dalla consulenza che un avvocato giuslavorista può offrire e che può riguardare ogni ambito del diritto: l’analisi del corretto inquadramento e della corretta esecuzione del rapporto, la definizione di eventuali interventi correttivi, la condivisione di strumenti di employee retention e così via.

Affiancare i lavoratori e le aziende nel corso delle vicende quotidiane che caratterizzano il rapporto di lavoro permette di aiutare le parti a dialogare in modo proficuo e proattivo, di prepararsi al meglio anche ad eventuali giudizi e sempre a dare uno sguardo profondo e consapevole al lavoro, come opportunità per le persone e per le aziende.

Campa Avvocati, con il suo settore Lavoro, è il compagno giusto in questo viaggio di valore.

I professionisti che si occupano di Lavoro e Relazioni industriali